{"id":697,"date":"2020-12-14T14:56:11","date_gmt":"2020-12-14T13:56:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.menschenrechte.org\/blog\/?p=697"},"modified":"2020-12-14T16:37:01","modified_gmt":"2020-12-14T15:37:01","slug":"equal-pay-day-aber-war-der-nicht-immer-irgendwann-im-fruehling","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.menschenrechte.org\/blog\/equal-pay-day-aber-war-der-nicht-immer-irgendwann-im-fruehling\/","title":{"rendered":"\u201eEqual Pay Day\u201c – Aber war der nicht immer irgendwann im Fr\u00fchling?"},"content":{"rendered":"\n

by Caterina B\u00f6hner – <\/p>\n\n\n\n

Frauen verdienen in Deutschland durchschnittlich immer noch 20% weniger als M\u00e4nner, arbeiten zudem seltener in F\u00fchrungspositionen und eher in Teilzeit. Das ist unter anderem darauf zur\u00fcckzuf\u00fchren, dass die Kinderbetreuung und die sogenannte Care-Arbeit immer noch als ein Frauenthema angesehen wird – doch das nicht nur aus gesellschaftlichen Gr\u00fcnden. Auch finanzielle Gr\u00fcnde stecken oft hinter der Entscheidung.<\/p>\n\n\n\n

\u201eCare-Arbeit oder Sorgearbeit beschreibt die T\u00e4tigkeiten des Sorgens und Sichk\u00fcmmerns. Darunter f\u00e4llt Kinderbetreuung oder Altenpflege, aber auch famili\u00e4re Unterst\u00fctzung, h\u00e4usliche Pflege oder Hilfe unter Freunden.\u201c <\/p>Bundeszentrale f\u00fcr politische Bildung<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Zuletzt kam die Frage nach der Kinderbetreuung in vielen Familien w\u00e4hrend den Ausgangsbeschr\u00e4nkungen der Corona-Pandemie erneut auf. Wer betreut die Kinder, wenn der Kindergarten oder die Schule geschlossen haben? \u2013 Die Antwort scheint in vielen Haushalten eindeutig zu sein\u2026<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Bezahlung richtet sich nach dem Geschlecht <\/strong><\/p>Zahlen aus Stat. Bundesamt Pressemitteilung Nr. 097 vom 16. M\u00e4rz 2020<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Seit 2009 findet jedes Jahr im Fr\u00fchling der sogenannte Equal Pay Day<\/em> <\/strong>statt. Der Aktionstag markiert j\u00e4hrlich den Tag, bis zu dem Frauen rechnerisch unentgeltlich arbeiten w\u00fcrden. Damit soll auf den bestehenden Gender Pay Gap<\/em> aufmerksam gemacht werden. In Deutschland liegt dieser Wert laut Statistischem Bundesamt<\/a> derzeit bei 20%, was rechnerisch 77 Kalendertagen entspricht, an denen Frauen verglichen mit M\u00e4nnern unentgeltlich arbeiten.<\/strong> Im Jahr 2020 fand der \u201eEqual Pay Day\u201c damit am 17. M\u00e4rz statt.<\/p>\n\n\n\n

Langfristig ist jedoch ein langsamer, aber stetiger R\u00fcckgang des Gender Pay Gap<\/em> zu erkennen, die im Jahr 2014 mit 22% noch um zwei Prozentpunkte h\u00f6her lag als im Jahr 2019. Laut dem Statistischen Bundesamt betrug der Durchschnittslohn von Frauen 17,72 \u20ac brutto und bei M\u00e4nnern 22,16 \u20ac, was insgesamt einen Unterschied von 4,44 \u20ac ausmacht. Noch im Jahr 2018, lag diese Differenz bei 4,51 \u20ac. Die stellvertretende Vorsitzende des Deutschen Gewerkschaftsbundes Elke Hannack forderte zudem in einem Gespr\u00e4ch mit dem SPIEGEL<\/a>: „Wer die Lohnl\u00fccke schlie\u00dfen will, muss die bezahlte Erwerbs- und die unbezahlte Sorgearbeit fair zwischen Frauen und M\u00e4nnern verteilen\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Aber was hat die Bezahlung mit der Kinderbetreuung und Care-Arbeit zu tun?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Aufgrund der Tatsache, dass Frauen in den meisten Haushalten immer noch rund 20% weniger verdienen als M\u00e4nner, entscheiden sich die Frauen meist daf\u00fcr, die famili\u00e4ren Pflichten zu \u00fcbernehmen – oder sind aus finanzieller Sicht oft wohl eher dazu gezwungen. Zum einen arbeiten Frauen h\u00e4ufiger in Branchen, die nicht gut bezahlt werden, wie zum Beispiel in der Pflege, Erziehung oder im Verkauf. Hier wird Frauen oft vorgeworfen, sie w\u00fcrden sich aus finanzieller Sicht die falschen Branchen aussuchen. Dem ist aber nicht so: Frauen suchen sich nicht die falschen Branchen aus. Die Verg\u00fctung<\/a> richtet sich viel mehr nach dem in der Branche dominierenden Geschlecht.<\/strong> Beispielsweise sank die Verg\u00fctung von Designer*innen und Biolog*innen, nachdem Frauen zunehmend die einst m\u00e4nnlich dominierten T\u00e4tigkeiten w\u00e4hlten. Andersherum ist dieses Ph\u00e4nomen im Bereich der Computerprogrammierung zu beobachten: Sie galt erst als ein typischer Frauenjob, bis durch die zunehmende Popularit\u00e4t bei M\u00e4nnern das Ansehen und die Bezahlung in dem Berufsfeld stiegen.<\/p>\n\n\n\n

So sind M\u00e4nner meist immer noch die Hauptverdiener und die Frauen diejenigen, die zur\u00fcckstecken und in Teilzeit arbeiten, um die Care-Arbeit zuhause zu \u00fcbernehmen. Frauen in Deutschland wenden t\u00e4glich im Schnitt 1,5 Stunden mehr f\u00fcr Haushalt, Pflege und Kochen auf als M\u00e4nner.<\/strong> In Norwegen hingegen liegt dieser Unterschied lediglich bei 45 Minuten, in Albanien jedoch betr\u00e4gt die Differenz sogar 4,5 Stunden. Nimmt man unbezahlte und bezahlte Arbeit zusammen, arbeiten Frauen in den OECD-Staaten<\/a> pro Tag insgesamt etwa 30 Minuten mehr als M\u00e4nner. Aber auch hier gibt es innerhalb der OECD gro\u00dfe Differenzen. In Portugal beispielsweise liegt der Unterschied sogar bei 90 Minuten.<\/p>\n\n\n\n

Frauen arbeiten nicht weniger, sie arbeiten nur weniger f\u00fcr Geld!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Aufgrund der zus\u00e4tzlichen Care-Arbeit, die meist von Frauen \u00fcbernommen wird, arbeiten Frauen deutlich h\u00e4ufiger nur in Teilzeit<\/a> \u2013 aber das nicht immer freiwillig. So ist OECD-weit der Anteil der Frauen, die ungewollt in Teilzeit arbeiten, doppelt so hoch wie dieser Anteil bei M\u00e4nnern.<\/strong> Die Arbeit in Teilzeit hat wiederum auch negative Auswirkungen auf den Stundenlohn. Man spricht hier auch von der sogenannten \u201eunbereinigten Gehaltsl\u00fccke\u201c. Diese L\u00fccke von rund 13% entsteht dadurch, dass Frauen durch die Teilzeitarbeit weniger Stunden arbeiten, und dies meist auch in Jobs, in denen schlechter bezahlt wird. Damit sind nicht nur gesellschaftliche, sondern vor allem auch finanzielle Gr\u00fcnde ausschlaggebend f\u00fcr die Frage nach der Verteilung der Care-Arbeit.<\/p>\n\n\n\n

Erwerbspausen als Argument f\u00fcr niedrigeren Lohn \u2013 Ein Teufelskreis<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Vor allem in Branchen wie Verkauf, Vertrieb und bei Banken sind besonders hohe Einkommensunterschiede<\/a> bei gleicher Leistung und gleicher Berufserfahrung zwischen M\u00e4nnern und Frauen zu erkennen. Die Unternehmen begr\u00fcnden den niedrigeren Lohn oft mit den bevorstehenden Erwerbspausen bei Frauen.<\/p>\n\n\n\n

Aber verdienen Frauen weniger, weil sie h\u00e4ufiger daheim bleiben, um Care-Arbeit zu \u00fcbernehmen? Oder bleiben Frauen \u00f6fter daheim da sie weniger verdienen?<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

In der Frage ist eine gewisse Widerspr\u00fcchlichkeit zu erkennen: Dass Frauen grunds\u00e4tzlich weniger verdienen, wird von Seiten des Arbeitgebers h\u00e4ufig mit dem Argument, sie w\u00fcrden eher aufgrund der Care-Arbeit ausfallen als M\u00e4nner, begr\u00fcndet. Das f\u00fchrt letztendlich dazu, dass sie nicht nur aus den genannten sozialen Gr\u00fcnden eher daheim bleiben. Es steckt eben auch oft eine finanzielle Entscheidung dahinter. Da M\u00e4nner in den meisten Familien immer noch die Hauptverdiener darstellen, pausieren Frauen ihre Arbeit eher f\u00fcr Kinderbetreuung als M\u00e4nner, weil es andersherum f\u00fcr sie aus finanzieller Sicht oft nicht m\u00f6glich w\u00e4re. Daraus folgt also: Es kann sich an der gesellschaftlichen Situation, dass Frauen typischerweise f\u00fcr die Care-Arbeit verantwortlich sind, nichts \u00e4ndern, solange nicht eine gleiche Bezahlung von Frauen und M\u00e4nnern gegeben ist.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die wirkliche Gefahr, die hinter dieser Widerspr\u00fcchlichkeit steckt, ist jedoch: Durch die Einkommensunterschiede und die damit einhergehende Teilzeitarbeit aufgrund der von Frauen \u00fcbernommenen Care-Arbeit, stecken Frauen auch beruflich zur\u00fcck. Das macht sie finanziell abh\u00e4ngig von ihrem Partner.<\/strong> Die Folge ist ein noch geringeres Einkommen und finanzielle Abh\u00e4ngigkeit<\/a>. Zudem sind Frauen sp\u00e4ter, aufgrund langer Pausen der Erwerbst\u00e4tigkeit, Teilzeitarbeit und einer niedrigeren Verg\u00fctung, auch deutlich \u00f6fter als M\u00e4nner von Altersarmut betroffen.<\/p>\n\n\n\n

Corona-Lockdown: Wieder trifft es die von Frauen dominierten Branchen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Versch\u00e4rft wurde die gegebene Situation vor allem durch den Corona-Lockdown<\/a> im Fr\u00fchling dieses Jahres; und auch im jetzigen Teillockdown zeichnet sich ein \u00e4hnliches Bild ab. Branchen wie der Einzelhandel, die Gastronomie und Bildung \u2013 alles Branchen, in denen haupts\u00e4chlich Frauen arbeiten \u2013 sind vom Lockdown, und damit auch von den wirtschaftlichen Folgen, besonders betroffen.<\/strong> Auch in der Pflege sind die Auswirkungen der Pandemie sehr deutlich sp\u00fcrbar. Hier hat das Personal zunehmend mit einer \u00dcberbelastung zu k\u00e4mpfen – ganz abgesehen von den Gefahren f\u00fcr die eigene Gesundheit.<\/p>\n\n\n\n

Aufgrund der Schulschlie\u00dfungen im Fr\u00fchling stellte sich in vielen Familien die Frage: Wer bleibt nun daheim, um die Kinder w\u00e4hrend des Homeschoolings zu betreuen? – Meist waren das mal wieder die Frauen. <\/strong>Sie werden damit zur\u00fcck in ihre alten Rollen gedr\u00e4ngt und \u00fcbernehmen meist die Kinderbetreuung \u2013 oft in erster Linie wohl auch wieder aus finanziellen Gr\u00fcnden.<\/strong> Damit trifft die Corona-Krise Frauen wesentlich st\u00e4rker als M\u00e4nner, aber auch f\u00fcr Vollzeit-berufst\u00e4tige Eltern ist die Corona-Krise eine extreme Belastung.<\/p>\n\n\n\n

Angleichung der L\u00f6hne als Grundvoraussetzung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Die Angleichung der L\u00f6hne ist also eine grundlegende Voraussetzung, mit der in vielen Familien einiges einfacher und vor allem flexibler gestaltet werden k\u00f6nnte. Die Gleichstellung in der Bezahlung als Grundvoraussetzung muss einhergehen mit einer gleichen Aufteilung der Care-Arbeit unter M\u00e4nnern und Frauen. <\/strong>Nur so kann eine ungewollte finanzielle Abh\u00e4ngigkeit umgangen werden. Der Unterschied im Stundenlohn von derzeit 4,44 \u20ac zwischen M\u00e4nnern und Frauen macht beim Betrachten der Folgen eben doch einen erheblichen Unterschied aus. Darauf sollte \u00f6fter aufmerksam gemacht werden – nicht nur einmal im Jahr Mitte M\u00e4rz.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Caterina B\u00f6hner ist derzeit Praktikantin im N\u00fcrnberger Menschenrechtszentrum (NMRZ). Sie studiert Politikwissenschaft und Europ\u00e4ische Ethnologie im Bachelor an der Otto-Friedrich-Universit\u00e4t in Bamberg.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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